我們公司是傳統產業，老闆的兒子也在公司上班，
現在是小老闆，未來的大老闆，
傳產公司雖然薪資福利待遇不能說最好，
但可能是老闆白手起家，又是小公司，我覺得福利已經是同行裡很不錯的了，
而且在這裡十五年了，我已經跟同事和老闆關係都很好、很熟，
有時候我甚至覺得我跟公司同事的感情，比跟家人還好，
大家在私事和公事上都會互相照顧，
但後來小老闆來公司後，開始找一些年輕剛畢業的小朋友入職，
這些小朋友做事的方法跟我們原本實在很不一樣，
像有一個空降的小組長，
他是小老闆的朋友，也是一畢業就來這裡工作，
學習能力很好，也很負責任，一開始我也教了他不少東西，
我們原先的關係是還不錯的，
但就在某次他弄錯品項，導致公司為了維持那位客戶的長期合作，
損失了幾十萬的利益，我去跟他說完以後，
他好像就懷恨在心，開始處處跟我作對，
明面上我是老鳥，也是一個部門的小主管，他不可能做得太誇張，
但從一些老同事嘴裡聽到的，他一直在小老闆那裡說我的壞話，
很多事情也故意說是我做錯的，
我們的關係變得很差，公司也開始明顯分成大老闆的舊員工，
和小老闆的新員工兩種派系，
我不是一個喜歡把工作氛圍搞差的人，但也不是一個會任憑他人欺負的人，
於是我決定要找他好好說個清楚，
但是每當我要找他時，他都會說自己在忙，下班後家裡也有事情趕著走，
就是有意在躲避我，我不知道他怎麼了，我覺得我也釋出善意要溝通了，
是對方自己不願意，那有問題的就不是我。
結果因為這件事情，我被老闆約談了，
老闆能理解我在做什麼，所以不責怪我，但還是希望我注意，
現在的年輕人已經和以前的不同了，要改變我們的做法，
而且公司未來還是要讓小老闆接手的，大老闆其實已經要準備退休了。
這我能夠理解，但我確實不知道該怎麼做，才能和他們打成一片，
一邊顧及工作的品質，一邊又要照顧好這些小朋友的情緒。
在我不確定該怎麼做才好時，我突然想到可以找老師做法術，
來讓我的職場更加和諧，整體工作更順利，
請老師做完法術後回到公司，大約一個月後，我們公司接到一個大訂單，
真的是需要大家一起加班合作才能完成的那種，
在長達連續兩個月的加班後，
那位組長竟然就主動來找我，他突然和我道歉，
說過去是他的不對，他不應該這麼幼稚，
他本來覺得是我們這些老員工不知變通，但這兩個月實實在在看到我們的能力，
他也真的還有很多不足需要向我們學習的地方。
當然我本來就是想和他好好說明，他先道歉我沒有理由不接受，
和他說明了我的立場，跟他討論未來我們該怎麼從舊方法和新方法裡找平衡，
有沒有哪些是我們可以一起調整的地方。
多虧了老師的法術，讓我們可以將這件事情大事化小，小事化無。
之後公司的氣氛也很和諧，大家彼此都知道該做些什麼，
該認真時認真，該放鬆時放鬆，產能也提升了不少，是件好事，
老師的法術帶來很神奇的機遇，幫忙我解決的職場上的困擾。
